IMPULSA IGUALDAD Castilla y León muestra su compromiso con el desarrollo de su Plan de Igualdad y con el cumplimiento de uno de los principios recogidos en su Código Ético, “el respeto y no discriminación” por razón de sexo, entre otras circunstancias, para caminar hacia una igualdad real y efectiva
Desde IMPULSA IGUALDAD Castilla y León entendemos la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no solo como un imperativo legal o un conjunto de normas internas, sino como un eje vertebral que define nuestra identidad y nuestra ética como entidad de la discapacidad de Castilla y León.
Así lo contemplamos en nuestro Plan de Igualdad y también en nuestro Código Ético, donde uno de los principios es “el respeto y no discriminación” directa o indirectamente por razón de sexo, entre otras consideraciones. Para ello, realizamos de forma ecuánime procesos y programas de selección, contratación, promoción y formación; facilitamos el acceso de todos/as los/as profesionales a los planes de conciliación de la vida personal; y promovemos un lenguaje de igualdad entre mujeres y hombres en las comunicaciones internas y externas, evitando en los escritos y comunicaciones expresiones sexistas.
En cuanto a los procesos y programas de selección, nuestra visión trasciende la gestión del talento para situarse en la vanguardia social al creer firmemente que la igualdad de oportunidades real y efectiva entre mujeres y hombres es el camino para construir una sociedad plenamente democrática. Por ello, nos reafirmamos en la convicción de que una entidad social que no desarrolla políticas de igualdad internas no puede ser motor de cambio para las personas a las que representa, en nuestro caso, a las personas con discapacidad física y orgánica de Castilla y León.
Somos partidarios de impulsar una transformación cultural profunda que cuestione los roles tradicionales y las actuales estructuras de poder, heredadas de una sociedad patriarcal. No buscamos solo el cumplimiento de cuotas, sino el fomento de un liderazgo compartido donde la voz y la perspectiva de las mujeres influyan de manera determinante en la toma de decisiones. Aspiramos a ser un espacio libre de sesgos inconscientes, donde, por ejemplo, la profesión de la asistencia personal pueda ejercerse cada más por hombres, un ámbito, el de la atención y los cuidados, históricamente feminizado.
Como entidad de referencia en nuestra comunidad autónoma, asumimos nuestra responsabilidad como agentes de incidencia política y social. Nuestro compromiso se extiende más allá de nuestra actividad interna. Trabajamos activamente con administraciones públicas, empresas y otros agentes sociales para extender esta visión de la igualdad en todo el ámbito de la discapacidad. Nuestra labor institucional incluye la denuncia de las desigualdades estructurales y la colaboración en el diseño de políticas públicas que pongan la vida y la dignidad de las personas en el centro de toda acción social.
Finalmente, esta declaración supone un pacto firme con el futuro y con las generaciones venideras. En IMPULSA IGUALDAD Castilla y León trabajamos para que la igualdad de oportunidades sea un legado tangible y duradero. Esperamos que nuestra proyección se centre en la diversidad como nuestra mayor fortaleza y la equidad como motor que nos permita seguir impulsando la igualdad real y así lograr el progreso común de nuestra sociedad.