En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra mañana, 22 de febrero, la entidad continúa con la implementación de su Plan de Igualdad e insta a las empresas a avanzar en la eliminación de la brecha de género
Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra mañana, 22 de febrero, IMPULSA IGUALDAD Castilla y León reafirma su compromiso con la equidad retributiva y la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres. La entidad continúa avanzando en las acciones recogidas en su Plan de Igualdad, una herramienta clave para garantizar condiciones laborales justas y combatir cualquier tipo de discriminación salarial por razón de género.
“Trabajamos para que la igualdad salarial sea una realidad en todos los ámbitos. Nuestro Plan de Igualdad nos permite identificar y corregir posibles desigualdades, asegurando que el talento y el esfuerzo de cada persona sean reconocidos de forma justa”, destacan desde la entidad.
Los objetivos de este plan se rigen por garantizar las mismas condiciones de acceso al empleo y al desarrollo profesional de mujeres y hombres; o por mantener la transparencia y objetividad en las condiciones laborales de las personas trabajadoras y la equidad y no discriminación del sistema retributivo por razón de sexo, entre otros.
En este contexto, la entidad hace un llamamiento a las empresas para que revisen sus políticas retributivas e implementen medidas que aseguren la igualdad de salarios entre mujeres y hombres. La transparencia salarial, los procesos de selección y promoción basados en criterios objetivos, así como la conciliación y la corresponsabilidad, son aspectos fundamentales para cerrar la brecha salarial de género.
“La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia y competitividad. Las organizaciones que garantizan la equidad retributiva son más atractivas, retienen mejor el talento y generan entornos laborales más saludables y productivos. Por ello, animamos a todas las empresas a dar un paso adelante y comprometerse activamente con la igualdad”, subrayan.
Con esta iniciativa, IMPULSA IGUALDAD Castilla y León refuerza su papel como agente de cambio en la construcción de una sociedad más justa, donde la igualdad salarial sea un derecho garantizado para todas las personas.
