Si eres hombre y quieres trabajar como asistente personal, esta formación gratuita te interesa

Si eres hombre y quieres trabajar como asistente personal, esta formación gratuita te interesa

IMPULSA IGUALDAD Castilla y León promociona sus cursos online en asistencia personal dirigidos a varones, con el objetivo de aumentar su número contrataciones para trabajar en la entidad, donde existe una infrarrepresentación masculina en su Servicio Integral de Asistencia Personal (SIAP)

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El tejido asociativo de IMPULSA IGUALDAD Castilla y León se refuerza con una alianza entre Polio y ASPAYM

El tejido asociativo de IMPULSA IGUALDAD Castilla y León se refuerza con una alianza entre Polio y ASPAYM

Las dos entidades de ámbito regional firman un convenio de colaboración con el objetivo de que quienes pertenecen a la Asociación de Afectados de Poliomielitis y Síndrome Post-Polio, con sede en Burgos, puedan beneficiarse de servicios en ámbitos como rehabilitación, salud, turismo y tiempo libre y accesibilidad digital

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El proyecto IMPULSA Eventos protagoniza el reportaje del nuevo número de DIVERSALIA

El proyecto IMPULSA Eventos protagoniza el reportaje del nuevo número de DIVERSALIA

En la publicación nº 28 junio de 2025 de nuestra revista trimestral DIVERSALIA, editada con la colaboración de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, destacamos nuestra actividad en turismo accesible, proyectos del IRPF, defensa de derechos, asistencia personal y muchos más temas

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Castilla y León apuesta por la autonomía: 1.000 personas con discapacidad eligen cómo vivir gracias a la asistencia personal

Castilla y León apuesta por la autonomía: 1.000 personas con discapacidad eligen cómo vivir gracias a la asistencia personal

El Servicio Integral de Asistencia Personal (SIAP) de IMPULSA IGUALDAD Castilla y León se desarrolla asesorando y facilitando los apoyos necesarios en el día a día, así como formando a profesionales para trabajar como asistentes personales, un nicho laboral en crecimiento

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6 de cada 10 participantes logran un empleo gracias al proyecto ‘Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Asistencia Personal’

6 de cada 10 participantes logran un empleo gracias al proyecto ‘Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Asistencia Personal’

IMPULSA IGUALDAD Castilla y León finaliza la novena edición de esta iniciativa que ha desarrollado desde octubre de 2024 hasta mayo de 2025 con la financiación del Fondo Social Europeo y de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León

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Personas con y sin discapacidad descubren los Goya de Valladolid

Personas con y sin discapacidad descubren los Goya de Valladolid

Con motivo del Día Internacional de los Museos, IMPULSA IGUALDAD Castilla y León visita el Museo de San Joaquín y Santa Ana para reivindicar que la accesibilidad no es un servicio adicional, sino un derecho cultural básico, así como reforzar el papel de los museos como motores de cambio social

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IMPULSA IGUALDAD Castilla y León recibe el apoyo de la Fundación “la Caixa” para el proyecto ‘Cultura y Turismo para todos’

IMPULSA IGUALDAD Castilla y León recibe el apoyo de la Fundación “la Caixa” para el proyecto ‘Cultura y Turismo para todos’

La entidad social recibe una aportación económica de 10.000 euros con la finalidad garantizar el acceso a los recursos turísticos de Castilla y León a las personas con necesidades de accesibilidad

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Acceder a un Goya sin barreras no debería ser noticia… pero aún lo es

Acceder a un Goya sin barreras no debería ser noticia… pero aún lo es

Con motivo del Día Internacional de los Museos, IMPULSA IGUALDAD Castilla y León organiza una visita inclusiva al Museo de San Joaquín y Santa Ana para reivindicar el acceso universal a la cultura y reforzar el papel de los museos como motores de cambio social

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IMPULSA IGUALDAD Castilla y León pide que no se discrimine a las personas con discapacidad en el acceso al empleo público docente

IMPULSA IGUALDAD Castilla y León pide que no se discrimine a las personas con discapacidad en el acceso al empleo público docente

La entidad exige que se cumplan los mecanismos de discriminación positiva en la adjudicación de plazas para interinos de este colectivo, una medida contemplada desde hace casi 20 años, pero todavía sin aplicación real

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