La entidad comienza la undécima edición de su proyecto ‘Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Asistencia Personal para personas en situación y/o riesgo de exclusión social’, que desarrolla desde octubre 2026 hasta abril de 2027 gracias a la cofinanciación de Fondos Europeos y la Consejería de Desregulación, Familia y Ayudas Sociales de la Junta de Castilla y León
IMPULSA IGUALDAD Castilla y León ya tiene en marcha una nueva edición de su proyecto ‘Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Asistencia Personal para personas en situación y/o riesgo de exclusión social’, que desarrollará desde este mes de octubre hasta abril de 2027, gracias a la cofinanciación de los Fondos Europeos y la Consejería de Desregulación, Familia y Ayudas Sociales de la Junta de Castilla y León.
El principal objetivo es mejorar la inserción sociolaboral de personas perceptoras de Renta Garantizada de Ciudadanía (RGC), Ingreso Mínimo Vital (IMV) o en situación de riesgo de exclusión social, mediante la formación y cualificación en la figura profesional del/la asistente personal.
El programa, que tiene lugar por undécimo año consecutivo, se compone de un itinerario en el que participarán 12 personas. Se llevarán a cabo acciones de formación, orientación, apoyo y acompañamiento en la inserción laboral.
Formación y búsqueda activa de empleo
Respecto a la formación, se impartirán un total de 180 horas distribuidas en 105 horas de contenidos teórico prácticos en asistencia personal y otras 75 horas de formación y talleres en competencias para la mejora de la búsqueda de empleo, junto con sesiones individualizadas de orientación laboral.
Una vez superada de forma satisfactoria la fase de la formación teórico-práctica, los/as participantes entrarán a formar parte de la bolsa de empleo de asistentes personales de IMPULSA IGUALDAD Castilla y León.
Además, los participantes del programa, de forma individual, tendrán un acompañamiento individualizado en el que se les proporcionará apoyo en la búsqueda activa de empleo, orientación e intermediación laboral, apoyo en la gestión de ofertas y acompañamiento en el proceso de incorporación y mantenimiento en el puesto de trabajo.