Por medio del proyecto, desarrollado a lo largo de 2022, la entidad prestó un total de 869 horas a personas con discapacidad y/o dependencia, además de facilitar información y asesoramiento sobre el servicio
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PREDIF Castilla y León experimenta en 2022 un crecimiento del 32 % en personas usuarias con respecto al año anterior, así como en horas y servicios prestados
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La entidad ha desarrollado durante la época navideña esta campaña de sensibilización sobre la defensa de derechos de las personas con discapacidad con el objetivo de implicar a las administraciones públicas y la sociedad para que tomen conciencia de las dificultades con las que aún se encuentran en su día y día
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PREDIF Castilla y León vuelve a apostar por los espacios de ocio accesibles y adaptados, y organiza un campamento de Navidad inclusivo en Valladolid
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La entidad apuesta por esta figura profesional en el marco del Proyecto Rumbo, en el que se busca implementar líneas de acción innovadoras para la autonomía personal y la atención de personas con discapacidad
Continuar leyendo «PREDIF Castilla y León impulsa la asistencia personal como nuevo modelo de apoyo a la vida independiente»La entidad ha sido distinguida con este reconocimiento, otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, por implementar medidas que posibilitan el teletrabajo y la conciliación laboral, personal y familiar, entre otras
La Plataforma Representativa de Personas con Discapacidad Física y Orgánica en Castilla y León, PREDIF, ha sido galardonada con el distintivo ‘Óptima de Castilla y León’ como reconocimiento a su gran labor en favor de la igualdad de género en el ámbito laboral de la comunidad.
La finalidad de este distintivo, concedido por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, es reconocer públicamente a las entidades que, “además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan de forma voluntaria políticas destinadas a incorporar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León”.
PREDIF Castilla y León, que cuenta con un equipo de 38 profesionales, ha promovido el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre los trabajadores/as de la entidad, así como en los procesos de selección, contratación y promoción. Además, ha desarrollado una comunicación no sexista y ha implementado medidas que posibiliten el teletrabajo y la conciliación laboral, personal y familiar.
La entidad, que ha demostrado estar comprometida con las personas en multitud de ocasiones, también ha fomentado que sus trabajadores/as sigan formándose en su horario de trabajo para no interferir en su vida personal, ofrece formación en asistencia personal, uno de sus servicios, a personas en riesgo de exclusión social y cuenta con programas de inserción sociolaboral para facilitar la reincorporación al trabajo.
Asimismo, en materia de prevención de acoso sexual, PREDIF Castilla y León ha desarrollado un protocolo de actuación para estos casos y ha establecido como prioridad la detección y prevención de estas conductas con el objetivo de evitar que se produzcan.
